Beratungsangebote

Gemeinsam besser werden – Verhalten hinterfragen und langfristige Lösungen finden.

Die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen wächst täglich. Umso wichtiger ist es, sich den Veränderungen zu stellen und aktiv Lösungen zu gestalten. Auf der Basis meiner Erfahrungen als Unternehmensberater, Unternehmer und als internationaler Netzwerker möchte ich mein Wissen teilen. Ich unterstütze Unternehmen und Organisationen dabei, sich neu auszurichten und die Themen CSR Management und Mindful Leadership in der Unternehmensstrategie zu verankern.

Mit meinen Beratungsangeboten richte ich mich an alle, die erkannt haben, wie wichtig es ist, Nachhaltigkeit in den Fokus der Gesellschaft zu rücken und aktiv zu leben. Hierbei sind die Angebote und Lösungen insbesondere auf folgende Zielgruppen zugeschnitten:

  • Organisationen und Unternehmen
  • Fach- und Führungskräfte
  • Start Ups
  • Investoren

Um den individuellen Ansprüchen gerecht zu werden, hängen Art und Umfang der Beratungsleistungen von betrieblichen Notwendigkeiten, Anforderungen und Zukunftsvisionen ab.
In einem persönlichen Erstgespräch werden diese Fragen geklärt und gemeinsam die Grundlagen für eine gute und nachhaltige Beratung geschaffen.

Gemeinsam besser werden – Verhalten hinterfragen und langfristige Lösungen finden.

Die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen wächst täglich. Umso wichtiger ist es, sich den Veränderungen zu stellen und aktiv Lösungen zu gestalten. Auf der Basis meiner Erfahrungen als Unternehmensberater, Unternehmer und als internationaler Netzwerker möchte ich mein Wissen teilen. Ich unterstütze Unternehmen und Organisationen dabei, sich neu auszurichten und die Themen CSR Management und Mindful Leadership in der Unternehmensstrategie zu verankern.

Mit meinen Beratungsangeboten richte ich mich an alle, die erkannt haben, wie wichtig es ist, Nachhaltigkeit in den Fokus der Gesellschaft zu rücken und aktiv zu leben. Hierbei sind die Angebote und Lösungen insbesondere auf folgende Zielgruppen zugeschnitten:

  • Organisationen und Unternehmen
  • Fach- und Führungskräfte
  • Start Ups
  • Investoren

Um den individuellen Ansprüchen gerecht zu werden, hängen Art und Umfang der Beratungsleistungen von betrieblichen Notwendigkeiten, Anforderungen und Zukunftsvisionen ab.
In einem persönlichen Erstgespräch werden diese Fragen geklärt und gemeinsam die Grundlagen für eine gute und nachhaltige Beratung geschaffen.

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Entwicklung und Implementierung von CSR-Managementsystemen

Corporate Social Responsibility (CSR) beschreibt die Verantwortung von Unternehmen und Organisationen.

Globale Trends fordern alle gesellschaftlichen Akteure heraus, sich anzupassen und sich aktiv an der Gestaltung und Bewältigung der globalen Herausforderungen zu beteiligen. Ziele für nachhaltige Entwicklung sowie globale Übereinkommen zu Menschenrechten und Umweltschutz fordern Unternehmen immer deutlicher zur Positionierung auf. Verantwortungsbewusstsein, Transparenz und Vorbildfunktionen rücken immer stärker in den Fokus von Kunden, Investoren und anderen Stakeholdern. CSR ist darum kein weiteres Projekt im Unternehmen, sondern ein Prozess, der Verantwortung in der Ökonomie, der Ökologie und der Gesellschaft tief in die DNA der Organisation integriert .

Ziel eines CSR-Management-Systems ist es, diese Vorhaben strukturiert im Unternehmen mit Leben zu füllen und weiterzuentwickeln. Ein CSR-Managementsystem bietet Ansatzpunkte für Produkt- und Prozessoptimierungen sowie für Innovationen. Es unterstützt die Legitimation der Organisation und stellt Vertrauen bei Kunden, Partnern und Mitarbeiten her – auch als Wettbewerbsvorteil um Fachkräfte. Anforderungen von Gesetzgebern und Geschäftspartner werden integriert und gewährleistet. Wachsende Anforderungen von Gesetzgebern und Geschäftspartnern werden integriert und erfüllt.

So können Potentiale optimal genutzt und zielorientierte Beiträge und Lösungen für eine gute Zukunft geleistet werden.

Beratung anfragen

Entwicklung und Implementierung von CSR-Managementsystemen

Corporate Social Responsibility (CSR) beschreibt die Verantwortung von Unternehmen und Organisationen.

Globale Trends fordern alle gesellschaftlichen Akteure heraus, sich anzupassen und sich aktiv an der Gestaltung und Bewältigung der globalen Herausforderungen zu beteiligen. Ziele für nachhaltige Entwicklung sowie globale Übereinkommen zu Menschenrechten und Umweltschutz fordern Unternehmen immer deutlicher zur Positionierung auf. Verantwortungsbewusstsein, Transparenz und Vorbildfunktionen rücken immer stärker in den Fokus von Kunden, Investoren und anderen Stakeholdern. CSR ist darum kein weiteres Projekt im Unternehmen, sondern ein Prozess, der Verantwortung in der Ökonomie, der Ökologie und der Gesellschaft tief in die DNA der Organisation integriert .

Ziel eines CSR-Management-Systems ist es, diese Vorhaben strukturiert im Unternehmen mit Leben zu füllen und weiterzuentwickeln. Ein CSR-Managementsystem bietet Ansatzpunkte für Produkt- und Prozessoptimierungen sowie für Innovationen. Es unterstützt die Legitimation der Organisation und stellt Vertrauen bei Kunden, Partnern und Mitarbeiten her – auch als Wettbewerbsvorteil um Fachkräfte. Anforderungen von Gesetzgebern und Geschäftspartner werden integriert und gewährleistet. Wachsende Anforderungen von Gesetzgebern und Geschäftspartnern werden integriert und erfüllt.

So können Potentiale optimal genutzt und zielorientierte Beiträge und Lösungen für eine gute Zukunft geleistet werden.

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Mindful Leadership – ethische Unternehmensführung

Denken, Fühlen und Handeln vereinen. Um CSR in der Führung und im Management erfolgreich umzusetzen, müssen Führungskräfte als gutes Vorbild vorangehen. Achtsame Führungskräfte gehen auf die speziellen Bedürfnisse von Mitarbeitern noch besser ein, entwickeln Fachwissen gezielt weiter und treffen strategische Entschlüsse unter CSR-Gesichtspunkten.

Klare Maßnahmen für Chancengleichheit und Gerechtigkeit machen ethische Unternehmensführung zur Leidenschaft statt zum Label. Mit den richtigen Methoden kann innerlich der Kurs gehalten werden. So verlieren Führungskräfte nicht den Blick aufs Wesentliche mit Gestaltungsfreiheit und innovativen Ansätzen.

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Mindful Leadership – ethische Unternehmensführung

Denken, Fühlen und Handeln vereinen. Um CSR in der Führung und im Management erfolgreich umzusetzen, müssen Führungskräfte als gutes Vorbild vorangehen. Achtsame Führungskräfte gehen auf die speziellen Bedürfnisse von Mitarbeitern noch besser ein, entwickeln Fachwissen gezielt weiter und treffen strategische Entschlüsse unter CSR-Gesichtspunkten.

Klare Maßnahmen für Chancengleichheit und Gerechtigkeit machen ethische Unternehmensführung zur Leidenschaft statt zum Label. Mit den richtigen Methoden kann innerlich der Kurs gehalten werden. So verlieren Führungskräfte nicht den Blick aufs Wesentliche mit Gestaltungsfreiheit und innovativen Ansätzen.

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Investitionsberatung – In die Zukunft investieren

Nachhaltige Finanzierungsalternativen und Investitionsberatung runden mein Beratungsangebot ab. Da ich als Berater und Investor in Projekte aktiv eingebunden bin, unterstütze ich Gründer, Start Ups und interessierte Investoren dabei, in nachhaltige Projekte zu investieren bzw. die dafür notwendige Liquidität, auch in Form von Fördermitteln, zu beschaffen. Interessierte können so von meinen eigenen Erfahrungen und meinem Netzwerk partizipieren. Einige Projekte mit social impact, die ich als strategischer Berater und Investor unterstütze findest Du hier → Projekte.

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Investitionsberatung – In die Zukunft investieren

Nachhaltige Finanzierungsalternativen und Investitionsberatung runden mein Beratungsangebot ab. Da ich als Berater und Investor in Projekte aktiv eingebunden bin, unterstütze ich Gründer, Start Ups und interessierte Investoren dabei, in nachhaltige Projekte zu investieren bzw. die dafür notwendige Liquidität, auch in Form von Fördermitteln, zu beschaffen. Interessierte können so von meinen eigenen Erfahrungen und meinem Netzwerk partizipieren. Einige Projekte mit social impact, die ich als strategischer Berater und Investor unterstütze findest Du hier → Projekte.

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